Karriere-Webseite

Machen Sie Lust aufs Bewerben


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Karriere-Webseite: Grundlage für erfolgreiches Recruiting

Die meisten Menschen erwarten von potenziellen Arbeitgebenden bereits eine professionelle Karriere-Webseite. Sie möchten hier Informationen zum Job, zum Unternehmen und zu den Karrieremöglichkeiten finden. Mit einer guten Karriere-Webseite können Sie den Wünschen Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden nicht nur entsprechen, sondern ihnen so richtig Lust aufs Bewerben machen. Nutzen Sie diese Chance!

Warum wir Ihre Karriere-Webseite erstellen sollten

Eine gutes Karriereportal ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens im Recruiting. ABER: Was genau ist denn eigentlich „gut“?

Diese Punkte sollte Ihre Karriere-Webseite bieten:

  • ein ansprechendes und professionelles Design
  • eine klare Struktur und benutzerfreundliche Navigation
  • eine verständliche und zielgruppengerechte Darstellung der Informationen
  • eine mobil-optimierte beziehungsweise responsive Darstellung
  • ein schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
  • Transparenz und Authentizität: Zeigen Sie, wer Sie sind und was Sie einzigartig als Arbeitgebender macht – Stichwort Arbeitgebermarke
Team Werbeagentur Osnabrück

All dies sollte erfüllt werden und noch einiges mehr, damit potenzielle Bewerber*innen sich auf Ihrer Karriere-Webseite zurechtfinden und alle relevanten Informationen erhalten. Wir wissen, wie das geht. Mit unserer Erfahrung in Webdesign und Webprogrammierung gestalten wir eine Karriere-Webseite, die den Anforderungen der Besucher*innen entspricht. 

4 Vorteile von Karriereseiten

1. Rekrutierung von Talenten: 

Eine gut gestaltete Karriereseite zieht Bewerber*innen an, die gezielt nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Darüber hinaus kann sie Talente überzeugen, die eher durch Zufall dort gelandet sind.

2. Unternehmenspräsentation: 

Sie können Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden präsentieren, indem Sie Einblicke in die Unternehmenskultur und Werte, die Arbeitsumgebung und Karrieremöglichkeiten geben. Transparenz und Authentizität schaffen Vertrauen.

3. Effiziente Bewerbungsprozesse: 

Durch klare Informationen über offene Positionen, Anforderungen und Bewerbungsfristen sowie über technische Möglichkeiten und Schnittstellen können sich Talente bequem bewerben. Und Sie können Bewerbungen effizient managen.

4. SEO und Reichweite: 

Gut optimierte Karriereseiten steigern die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens in Suchmaschinen. Eine verbesserte Reichweite kann zu einer Zunahme der Bewerbungszahlen führen, vor allem wenn man Schnittstellen zur Verteilung der Stellenangebote bietet z. B. zu Google Jobs.

Sie haben Fragen zu Karriere-Webseiten? Dann melden Sie sich doch einfach bei uns. Jetzt kontaktieren →

Karriere-Webseiten – von der Konzeptionierung über die Programmierung bis hin zur Gestaltung:

Unsere Leistungen für Karriere-Webseiten

Hand aufs Herz: Wenn Sie Ihre Pflicht in Sachen Karriere-Webseite erledigen, ist das gut, aber Begeisterung wecken Sie erst mit der Kür. Vor allem dann, wenn Sie auch Talente erreichen möchten, die gar nicht wirklich auf Jobsuche, sondern eher durch Zufall auf Ihrer Karriere-Webseite gelandet sind.

Jetzt ist es an Ihnen: Machen Sie den Besucher*innen richtig Lust darauf, sich bei Ihnen zu bewerben. Wir bieten viele Leistungen an, die weit über die Pflicht hinaus gehen. Gestalten Sie mit uns Ihre Kür für die perfekte Karriere-Webseite.

Individualprogrammierung

Individuelle Suche und Filtermöglichkeiten: 

Damit finden die Besucher*innen Ihrer Karriere-Webseite schnell die passenden Jobs.

Barrierefreie und benutzerfreundliche Formulare: 

Sich schnell und bequem bewerben zu können, senkt die Hemmschwelle. Denken Sie dabei an alle Talente. Barrierefreie Formulare sind übrigens ab Juni 2025 Pflicht.

Individuelle Funnel: 

Mit einem Funnel können Sie Ihre Bewerber*innen komfortabel durch den Bewerbungsprozess führen und beispielsweise direkt einen Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbaren.

Personalisierte Nutzererfahrung: 

Ihre Karriere-Webseite sollte die Vielfalt der Jobsuchenden widerspiegeln. Erstellen Sie verschiedene Personas für unterschiedliche Jobangebote und Bewerber*innen mit Ihrem Team in einem Workshop, um deren Bedürfnisse und Erwartungen zu analysieren und Ihre Stellenanzeigen entsprechend auszurichten.

Authentische Karrierefilme: 

Zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen tickt – mit einem Imagefilm oder einem Film zu dem passendem Job. Geben Sie potenziellen Bewerber*innen die Möglichkeit, die zukünftige Geschäftsführerin und den neuen Kollegen kennenzulernen. Dieser authentische Einblick wird garantiert begeistern.

Automatisierte Jobbenachrichtigungen: 

Selbst wenn Besucher*innen Ihrer Karriere-Webseite gerade keinen passenden Job gefunden haben: Wo sie schon einmal da sind, bleiben Sie an ihnen dran. Schaffen Sie die Möglichkeit, dass sie automatisiert eine Benachrichtigung erhalten, sobald eine passende Stelle frei ist. 

Zeitgemäße Kommunikationstools: 

Nutzen Sie zeitgemäße Kommunikationstools. Integrieren Sie beispielsweise WhatsApp-Chats in Ihr Stellenportal. Damit bieten Sie Bewerber*innen eine vertraute und unkomplizierte Kommunikationsmöglichkeit und beschleunigen den Bewerbungsprozess. Außerdem zeigt es, dass Ihr Unternehmen modern und aufgeschlossen ist.

Sympathisches HR-Team: 

Ihre Personalabteilung ist die erste Anlaufstelle für Fragen potenzieller Bewerber*innen. Bei jeder Stellenanzeige sollten die entsprechenden Ansprechpartner*innen mit direkter Durchwahl und einem sympathischen Bild vorgestellt werden.

Einfaches Bewerbermanagement: 

Machen Sie’s sich einfach. Je strukturierter Ihr Bewerbermanagement, umso schneller und besser können Sie auf Bewerbungen reagieren: mit einer API zu Ihrer Bewerbermanagement-Software, mit einer Optimierung für Google Jobs oder mit anderen API-Anbindungen, zum Beispiel zu Jobportalen oder Chatbots.

Unser Team für Ihr erfolgreiches Karriereportal

Erreichen Sie mehr Menschen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Unser Team entwickelt gerne mit Ihnen gemeinsam eine Karriere-Webseite.

So entwickeln wir Ihre Karriere-Webseite

Häufig gestellte Fragen

In unseren FAQs finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um Karriere-Webseiten. Haben Sie noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.

  • Was ist eine Karriere-Webseite?

    Eine Karriere-Webseite ist Ihre persönliche Plattform, um potenziellen Bewerbenden alle wichtigen Informationen über offene Stellen, das Unternehmen und die Arbeitskultur bereitzustellen. Sie bietet Interessierten eine zentrale Anlaufstelle, um sich über spannende Karrieremöglichkeiten zu informieren. Außerdem können sie sich bestenfalls direkt von hier aus einfach und bequem bewerben. Eine sorgfältig gestaltete Karriere-Webseite hilft Ihnen dabei, Talente zu begeistern und ihnen richtig Lust auf die Bewerbung zu machen.

  • Wie sollte eine gute Karriere-Webseite aussehen?

    Eine gute Karriereseite ist entscheidend für den Recruiting-Erfolg Ihres Unternehmens. Sie sollte ein ansprechendes Design, eine klare Struktur mit benutzerfreundlicher Navigation, eine zielgruppenorientierte Darstellung der Informationen, eine mobile Optimierung sowie einen transparenten und authentischen Einblick in das Unternehmen bieten. Um wirklich zu begeistern, sollte die Karriere-Webseite auch Talente ansprechen, die nicht aktiv suchen, sondern zufällig auf der Seite landen. Das können zum Beispiel ein individueller Jobfilter, barrierefreie Formulare, Karrierefilme oder automatisierte Jobbenachrichtigungen sein.

  • Lohnt sich eine Karriere-Webseite?

    Ja, definitiv! Eine gut gestaltete Karriere-Webseite zieht gezielt Bewerber*innen an und überzeugt auch Talente, die zufällig darauf stoßen. Sie können Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgebenden präsentieren, Einblicke in Ihre Kultur und Werte geben und Transparenz schaffen. Klare Informationen und technische Schnittstellen erleichtern den Bewerbungsprozess, während eine optimierte Seite Ihre Sichtbarkeit in Suchmaschinen erhöht und mehr Bewerbungen generiert.

Unsere Werbeagentur in Osnabrück kontaktieren

Gestalten Sie jetzt Ihre Karriere-Webseite mit uns und sorgen Sie für zahlreiche Bewerbungen. Kontaktieren Sie unser Team dafür unverbindlich per Anruf oder Mail.

 

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